대우조선해양(대표이사 정성립)은 30일 이 회사 남문 다목적 홀에서 정성립 사장, 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1700여명이 참석한 가운데 ‘노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고회’를 가졌다.
이 자리에서는 노사 대표가 함께 경영정상화를 반드시 이뤄내겠다는 공동선언문 서명식도 함께 했다.
이날 발표회에서는 지난 16일 전사 대토론회를 통해 나온 3만2천여 건의 제안과 다짐들이 경영정상화를 위한 7개 과제와 36개 세부실천 과제로 분류되어 발표됐다.
이번에 발표된 경영정상화 7대 과제는 ①투명/책임경영을 위한 프로세스 정립 ②생산 중심의 지원체계 구축 ③공정하고 투명한 인사제도 정립 ④모협 공동체 강화 ⑤신뢰와 열정의 기업문화 복원 ⑥현장복지/보안 제도 개선 ⑦실천하는 안전 문화 확립 (참여와 실행의 HSE체계 구축 / 안전확보를 위한 투자) 등 경영, 생산, 설계, 안전을 모두 아우르는 회사 전반에 걸쳐 모든 프로세스를 재정립하는 것에 중점을 두었다.
각 과제는 다시 36개 세부실천 과제로 세분화 됐다. 인사제도 운영원칙 재정립, 위기발생원인 분석 및 재발 방지 대책수립, 수직․수평 소통채널 활성화 방안 수립, 계층별 안전역할․책임 구체화로 실행력 강화 등을 골자로 한 세부실천 과제는 내년 말까지 완료할 계획이다.
회사는 이를 위해 노사합동 경영정상화 추진위원회를 발족하고 각 담당 및 부서별 위원회를 구성, 추진현황을 정기적으로 점검하며 전 임직원들에게 공유하는 등 최고의 성과가 나올 수 있도록 노사가 함께 할 계획이다.
한편 이날 보고회에서 대우조선해양 노사는 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위한 노사 공동 선언문을 낭독하고 노사 대표가 선언문에 서명을 했다.
이날 보고회에 참석한 생산HSE지원부 김덕열 기감(56)은“지난 16일, 4시간동안 토론을 했지만 시간이 부족하다는 생각이 들 정도로 열띤 시간이었다.”며 “직원들의 다양한 의견이 반영된 만큼 회사의 조기 경영정상화에 함께 동참할 계획”이라고 말했다.
경영정상화를 위한 노사 공동 선언문
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대우조선해양 노사는 신뢰를 바탕으로 한 공동의 노력으로 경영위기를 극복하고 회사발전과 구성원 고용안정을 확보하기 위해 다음과 같이 선언한다.
- 다 음 -
1. 대우조선해양 노사는 당면한 경영위기를 극복하기 위해 참여와 헌신으로 최선의 노력을 다한다.
2. 노사의 이러한 참여와 헌신적 노력은 프로젝트 납기지연으로 인한 추가손실을 막아내는 일련의 활동을 포함하며 강압적 지시가 아닌 자발적 합의를 통한 활동에 바탕을 둔다.
3. 대우조선해양 노사는 경영위기 극복은 투명한 경영을 바탕으로 노사대등의 동반자적 인식과 이를 통한 구성원들의 인식전환을 통해 생산현장에서 새로운 문화를 만들어 가는데 있음을 인식한다.
4. 이를 위해 노사는 투명경영을 위한 노동조합의 참여를 보장하고 참여와 헌신의 새로운 기업문화 창출을 위한 구성원들의 교육 등 제반 활동의 전면적 혁신을 노동조합과 함께 추진한다.
5. 위기극복을 위해 노사는 합동 전사추진위원회를 구성하고 전사 대토론회에서 제안된 내용을 바탕으로 회사정상화를 위한 방안을 도입 운영하며 담당, 부서추진위원회의 운영을 지원한다.
6. 노사합동으로 구성된 각 부서추진위원회는 부서 구성원들의 고용안정과 회사정상화를 최우선 목표로 설정하고 각 부서 실정에 맞는 일련의 방안을 도입운영하며 일방적 추진으로 인한 혼란을 방지하고 구성원들의 적극적인 참여와 제안을 통해 회사 정상화 방법이 지속 추진될 수 있도록 한다.
7. 대우조선해양 노사는 구성원들의 고용안정을 위해 최선의 노력을 다함과 동시에 회사 정상화 이후 구성원들의 미래에 대한 비전을 공유할 수 있도록 한다.
2015. 11. 30
